12 月 21 日，一则黑龙江哈尔滨某企业发布的《对于春节前辞让职工赶赴冰雪大寰球游玩的陈述》（以下简称《陈述》）在集聚激勉关注。

该《陈述》称，"鉴于现时门票资源的垂死景况，为了约略让更多远处的一又友得以切身段验这份冰雪奇缘，企业条目职工暂时罢手冰雪大寰球游玩筹算。如有违背此条目的行动，将取消年度优秀职工评比和年终福利领取经验"。记者醒目到，不少自称是该企业职工的网友对出其不意的《陈述》示意不悦，更有网友对《陈述》的合感性惨酷质疑。

22 日，记者致电涉事企业，该企业庄重东谈主周先生阐述该《陈述》内容属实。周先生示意，现在暂未关注到有职工对《陈述》惨酷异议，要是有职工提前买到了冰雪大寰球的门票，因《陈述》无法赶赴，不错向企业央求报销。

对于违背条目濒临取消年度优秀职工评比和年终福利一事，周先生说："得陈述他们，优秀职工应该作念什么。这条违背就莫得优秀职工评比了，这是很平常的。不错等下个月东谈主少的时代去玩。"

河南泽槿讼师事务所主任付建在禁受记者采访时示意，企业以职工去冰雪大寰球为由取消其评优和年终福利或将违背《中华东谈主民共和国职业法》。年终福利属于职工职业酬报的一部分，若企业无法解说职工去冰雪大寰球对职责变成了本体性影响，这种取消行动可能组成剥削职业酬报。证据《中华东谈主民共和国职业法》法例，用东谈主单元不得违背国度法例剥削职业者的工资。绩效奖金行动一种工资花式，不异不得轻便扣除。

同期，付健讼师指出，从公序良俗角度来看，涉事企业的这种作念法存在一定失当之处。付健说："职工在职责之余应有开脱安排步履的权益。企业不应该截止职工职责之余的文娱步履和活命安排，不然将会使职工产生驾御感，裁减职工对于公司的好感，不利于职责伸开。"

涉事企业发布的《陈述》全文：

第 26 届哈尔滨冰雪大寰球已至本日上昼 10 时无际开园。据最新音书反馈，繁多来自南边的旅客一又友们，满怀对冰雪奇景的无穷憧憬，提前 5 小时便抵达园区列队等候，哈尔滨冰雪温煦空前热潮，且冰雪大寰球异日一周的门票还是售罄，这一盛况充分彰显了其行动旅游热门的不凡魔力。

鉴于现时门票资源的垂死景况，为了约略让更多远处的一又友得以切身段验这份冰雪奇缘，咱们特此条目，从即日起至春节前，请整体职工暂时罢手冰雪大寰球游玩筹算，将珍贵的门票契机留给那些远谈而来的南边"小土豆"们，共同传递这份来自哈尔滨的慈详与热枕。

对于积极反应此条目的共事，企业将赐与高度的认同与赞好意思。同期，也请人人相互转告，共同重视这一考究风俗。

相配领导，如有违背此条目的行动，将取消年度优秀职工的评比和年终福利的领取经验。

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